FAQ
よくあるご質問
応募について
  • ホームページ以外からでも応募はできますか?

  • 海外に在住していますが、応募はできますか?

    • 国籍、性別、居住地による特別な枠は設けておりません。全員をすべて同じ枠、基準で選考します。
  • 外国籍でも応募できますか?

    • 国籍、性別、居住地による特別な枠は設けておりません。全員をすべて同じ枠、基準で選考します。
  • セミナーや会社説明会に参加していませんが、応募できますか?

    • セミナー、会社説明会に参加していなくても応募は可能です。
      当サイトの「ENTRY」よりリクナビサイトへお進みください。
採用・選考について
  • OB・OGの話しを聞きたいのですが、紹介してもらえますか?

    • まずは当社の会社説明会の中で座談会を企画していますので是非ご参加ください。
  • エントリー方法を教えてください。

    • エントリーはリクナビからお願いします。3月1日より受付を開始しております。
  • 採用対象学科について教えてください。

    • 工学部機械系、電気系、情報系を中心に物理系など他学科でも応募可能です。
仕事について
  • 最初の配属先はどのような基準で決まりますか?

    • ご本人の希望、適性、職場のニーズをもとに総合的に判断しています。
  • 入社後の異動・転勤について教えてください。

    • 毎年2回、上司と面談して、自分の仕事の成果や将来像について共有する機会がありますので、新しい仕事にチャレンジしてみたい、他の拠点で働いてみたい、などの希望を伝えることができます。(職場人員構成などの都合があるため、必ず希望通りになるわけではありません)
  • 入社にあたって必要な知識や資格はありますか?

    • 特別やっておかなくてはいけないことはないです。大学時代にしか経験できないことがたくさんあるので、後悔しないようにさまざまなことにチャレンジしていただきたいと考えています。
  • 女性が活躍できるフィールドはありますか。

    • 設計開発職を中心にたくさんの女性が活躍しています。女性管理職もおりますし今後もますます活躍できる環境を整えていきたいと考えています。
福利厚生について
  • 出産や育児に関する制度、取得実績はありますか?

    • 育児休業は、子供が2歳になる前日まで取得可能です。
      女性社員の取得率は100%と、取得することがあたりまえの風土ができています。
      女性社員だけでなく男性社員も10日まで給与支給しており、イクメンを後押ししています。
      そのため男性社員の取得率も16年度実績で67%と多くの社員が育児と仕事の両立のため制度を利用しています。
  • 初年度の教育、研修制度について教えてください。

    • リコーグループ共通教育の新入社員教育、分野ごとの専門技術研修、ペアリーダー制度によるOJTなど充実した内容となっています。
      1年を通して充実したカリキュラムのもと仕事を覚えていただけるようにしており、総決算として成果発表会も行われています。
  • 年次有給休暇(有休)の取得率はどのくらいですか?

    • 16年度は目標80%の目標を掲げ、年間9日の有給取得奨励デーを設けるなど、有給の取りやすい雰囲気づくりに積極的に取り組み、実績で84%でした。
  • 社宅・寮はありますか?

    • 入社後、自宅から通えない方には社宅・寮を用意しています。
      社宅は一定のルールの中で自分で選べ、上限家賃の7割を会社で補助しています。
社風について
  • 社内の雰囲気を教えてください。

    • 「自ら手を挙げ提案した意見は尊重する」など、一人ひとりが自ら考え、挑戦できる風土があります。
      また、職場間交流や意見交換も活発に行われており、社内は活気に満ちた雰囲気です。